사내근로복지기금
사내근로복지기금이란?
사내근로복지기금은 근로자의 생활안정과 복지증진을 목적으로 시행되는 제도입니다.
사업주가 기업 이익의 일부를 출연하여 회사와는 별개의 사내근로복지기금 법인을 설립하고, 그 기금을 관리 및 운영하여 근로자의 생활안정과 복지증진을 위한 복지사업을 시행하는 제도입니다.
사내근로복지기금의 장점은 무엇인가요?
사내근로복지기금의 도입을 통하여 회사와 근로자는 다음과 같은 장점을 얻게됩니다.
회사가 얻게 되는 장점
- 회사가 사내근로복지기금에 출연하는 금액은 전액 기부금으로 인정되어 해당 금액에 대하여 법인세가 면제됩니다.
- 근로자의 복지수요에 능동적으로 대처할 수 있습니다.
- 실질적인 임금 인상 없이 복지혜택을 제공하는 것이 가능해집니다.
근로자가 얻게 되는 장점
- 근로소득 외에 추가적인 복지 수혜가 발생합니다.
- 기금에서 지급하는 금품은 임금이 아니므로, 소득세 및 4대보험료가 부과되지 않습니다.
- 기금에서 지급받는 금품(장학금, 기념품 등)은 증여세가 면제됩니다.
사내근로복지기금은 어떤 목적으로 사용할 수 있나요?
사내근로복지기금은 다음과 같은 복지 항목에 사용할 수 있습니다. 단, 사내근로복지기금은 근로자의 복지를 목적으로 사용되므로 관련 법령, 회사의 취업규칙 등에서 회사에 지급의무가 있는 비용 또는 업무 유관 비용을 지원하는 것은 허용되지 않습니다.
- 근로자 주택구입 또는 임차자금 보조
- 저소득 근로자의 생활안정자금 대부
- 장학금 지급, 대부
- 재난구호금 지급
- 모성보호, 일가정 양립 지원
- 체육, 문화활동 지원
- 근로자복지시설에 대한 출자, 출연 또는 구입, 설치
- 복지항목을 근로자가 선택할 수 있는 선택적 복지제도
- 기타 근로자의 재산형성 및 생활 원조를 위한 사업으로 사내근로복지기금 정관에서 정하는 사업
사내근로복지기금의 도입은 어떤 절차에 따라 진행되나요?
사내근로복지 기금은 다음과 같은 절차를 통하여 진행됩니다.
노무법인 화율은 다양한 업종 및 규모의 사내근로복지기금 및 공동근로복지기금 설립 노하우를 보유하고 있습니다.
회사와 근로자가 모두 만족할 수 있는 최적의 복지가 설계된 사내근로복지기금이 운영될 수 있도록 컨설팅해드리겠습니다.