노동법률자문

노동법률 자문의 필요성

노동법률 자문의 중요성과 그 필요성

사업장에서 잠재적인 위험(RISK)을 최소화하는 가장 효과적인 방법은 노동법률 자문입니다.

근로감독 강화와 최저임금 위반

매년 약 5만여개의 사업장에서 고용노동부는 근로감독을 실시하고 있습니다. 최근에는 디지털포렌식(디지털저장매체 정보분석) 등의 고급 조사기법을 도입하여 법률 위반 적발 건수가 증가하고 있습니다. 고용노동부의 근로감독 대상으로 선정된 경우, 노동법률 전문가와 함께 선제적인 준비와 대응이 필요합니다.

워라밸 중시와 기업 내부의 변화

기업 내부에서는 일과 삶의 균형(work-life balance)에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 휴일, 휴가 및 근로시간 준수에 대한 근로자들의 인식 향상, MZ세대 등 조직 구성원의 구성비 변화에 따른 노동관련 법령에 대한 인식 향상으로 기업 내부 근로조건 및 근로환경 개선에 대한 요구가 높아지고 있습니다.

근로기준법 등 노동관련 법령의 개정

최근에는 근로기준법을 비롯한 30여개의 노동관련 법령의 개정이 이루어지고 있습니다. 법령의 개정 추세가 점점 빨라지고 있어, 일반 사업장에서 법률 전문가를 직접 채용하지 않고 급속한 법률의 변화를 따라잡는 유일한 방법은 법률자문입니다.

노무법인 화율의 자문서비스와 그 특징

노무법인 화율의 기업자문 서비스

노무법인 화율의 기업자문 서비스는 전문성을 갖춘 공인노무사들이 제공하며, 이를 통해 개별 기업인들의 인사노무 관리의 어려움을 해소합니다. 이 서비스를 이용하면 저비용으로 고효율의 합리적인 인사노무 관리가 가능하며, 임금체불 등의 노동사건의 사전적 예방 및 해결이 가능합니다.

중소기업을 위한 노무법인 화율의 기업자문 서비스

인사노무업무만을 담당하는 전문인력을 채용할 수 없는 중소기업에서는 노무법인 화율의 기업자문 서비스를 통해 전문인력 채용에 따른 비용부담을 줄이고, 회사의 법률 위반 리스크를 감소시킬 수 있습니다.