[카테고리:] 노동위원회 사건

안녕하십니까, 25년 경력의 법률 컨설팅 전문가가 전하는 노무법인 화율의 실무 가이드입니다. 기업 대표자 및 인사담당자 여러분, 질병휴직 미승인 상태에서 직원이 무단으로 결근할 경우 이를 이유로 해고하는 것이 정당한지 고민이 많으실 것입니다. 결론부터 말씀드리면, 휴직 미승인 상태의 10일간 결근 자체는 징계사유가 되지만, 회사의 소통 미비와 질병휴직의 필요성이 인정된다면 해임 처분은 징계양정이 과중하여 부당해고에 해당합니다. 오늘 이…

사생활에서의 잘못, 과연 회사에서 직장 외 비위행위 징계 사유로 삼을 수 있을까요? 직장 외 비위행위의 법률적 정의와 정당한 징계 성립 요건 기업의 대외적 명예 훼손과 사내 직장 질서 문란의 구체적 판단 기준 노무법인 화율이 분석한 직장 외 비위행위 징계 정당성 검토 포인트 검토 구분 판단 핵심 기준 부당징계 판단 예시 인과관계 검토 사업 운영에 대한…

기간제 근로자의 계약만료 시점에서 발생하는 갱신거절 문제는 많은 기업이 겪는 심각한 인사 노무 리스크입니다. 여러분이 지금 이 글을 읽고 계신다면 노동위원회 구제신청을 방어할 확실한 실무 지침이 필요하신 상황일 것입니다. 25년 경력의 노무법인 화율은 사용자 입장에서 갱신기대권을 방어하고 기업의 정당한 권리를 보호하는 최적의 솔루션을 제공합니다. 이 글을 끝까지 확인하시면 불필요한 법적 분쟁을 막고 안정적인 인사 관리를…