[글쓴이:] hwayulhrwp

채용확정 통보 후 채용을 취소하는 경우, 법적으로 ‘해고’에 해당할까요? 이는 인사담당자나 경영진 입장에서 매우 민감하고 중요한 이슈입니다. 실제로 출근하지 않은 상태에서 채용을 취소한 경우에도 근로계약은 성립한 것으로 보아 해고로 판단될 수 있다는 것이 판례의 입장입니다. 본 글에서는 채용확정 통보 후 채용취소가 해고에 해당하는지 여부와 이에 따른 정당성 판단에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 📚 채용내정의 법적 성격과…

안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 많은 기업들이 신입직원이나 전환직 채용 시 일정 기간 동안 ‘수습’이라는 명목으로 근로자의 능력, 태도, 적응력을 평가합니다. 이러한 제도는 ‘시용계약’ 또는 ‘수습계약’이라고도 불리며, 본채용 결정 전에 근무 적격성을 판단하기 위한 방식입니다. 하지만 법률적으로는 단순히 ‘수습’이라는 단어만으로 해고가 자유로워지는 것이 아님을 유의해야 합니다. 오늘은 시용계약의 법적 성질과 본채용 거부가 해고에 해당하는지 여부…

👋 안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 많은 회사들이 인력운영의 유연성을 확보하기 위해 계약직 근로자를 활용하고 있습니다. 이때, 계약기간이 종료되면 별도의 절차 없이 근로계약이 자동 종료된다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 계약이 반복적으로 갱신된 경우에는 사정이 달라질 수 있습니다. 특히 갱신기대권이 인정되는 경우, 단순한 계약 종료가 아닌 부당해고로 평가될 수 있음을 유의해야 합니다. 본 포스팅에서는 계약직 근로자와 관련된…