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수습 기간 본채용 거부는 일반적인 근로계약 해지보다 자유롭다고 오해하기 쉽지만, 판례상 엄연한 해고에 해당하여 정당한 이유와 적법한 절차를 반드시 갖추어야 합니다. 많은 사업장에서 시용 및 수습 평가를 단순한 사내 통과의례로 여기다 노동위원회 부당해고 구제신청을 통보받고 당황하는 사례가 끊이지 않고 있습니다. 특히 본채용 거부의 법적 성질은 근로기준법상 해고권 유보부 근로계약의 해지에 해당하므로, 객관적이고 합리적인 사유가 부존재하거나…

인사관리의 가장 뼈아픈 고민, 직원과의 이별 기업을 운영하시다 보면 피할 수 없는 결단이 바로 직원과의 이별입니다. 회사의 대표님과 인사업무담당자님이라면 이 과정이 얼마나 고통스러운지 잘 아실 것입니다. 단순히 감정적인 어려움을 넘어서 막대한 법률적 리스크가 항상 뒤따르기 때문입니다. 근로기준법은 근로자를 강하게 보호하고 있습니다. 사업주가 임의로 근로계약을 해지하는 것을 매우 엄격하게 제한하고 있습니다. 이때 가장 핵심이 되는 법적…

인사 노무 관리의 첫걸음, 완벽한 절차적 정당성 확보 기업을 운영하시다 보면 피할 수 없는 어려운 순간이 찾아옵니다. 그중에서도 근로관계를 종료하는 일은 매우 까다롭고 신중해야만 합니다. 많은 인사담당자분들이 절차적 정당성을 놓쳐 큰 어려움을 겪으십니다. 근로기준법의 엄격한 규정을 위반하여 구제신청을 당하는 사례가 증가하고 있습니다. 이런 불상사를 사전에 방지하기 위한 튼튼한 안전장치가 반드시 필요합니다. 인사 노무 관리는 기업의…