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👋 안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 많은 회사들이 인력운영의 유연성을 확보하기 위해 계약직 근로자를 활용하고 있습니다. 이때, 계약기간이 종료되면 별도의 절차 없이 근로계약이 자동 종료된다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 계약이 반복적으로 갱신된 경우에는 사정이 달라질 수 있습니다. 특히 갱신기대권이 인정되는 경우, 단순한 계약 종료가 아닌 부당해고로 평가될 수 있음을 유의해야 합니다. 본 포스팅에서는 계약직 근로자와 관련된…

안녕하세요. 노무법인 화율입니다.근로자의 비위행위 발생 시, 많은 기업들은 빠르게 징계 절차를 진행하고 싶어 합니다. 특히 횡령, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 중대한 사안이 발생했을 경우, 신속한 조치를 통해 조직 기강을 바로잡으려는 것이죠. 하지만 아무리 징계 사유와 징계 수위(양정)가 타당하더라도, 징계 절차의 정당성이 확보되지 않으면 징계는 법적으로 무효로 판단될 수 있습니다. 대부분의 10인 이상 사업장은 취업규칙을…