[카테고리:] 미분류

권고사직과 해고의 경계, 비자발적 퇴사라면 노무사 상담이 필요한 이유 회사로부터 갑자기 퇴사를 권유받는 상황이 있습니다. 회사는 이를 권고사직이라고 설명하는 경우가 많습니다. 그러나 근로자가 실제로 원해서 퇴직하는 상황과는 다를 수 있습니다. 회사의 요구 때문에 어쩔 수 없이 사직서를 작성했다면 문제가 달라질 수 있습니다. 특히 퇴직하지 않으면 해고하겠다는 말을 들은 경우가 그렇습니다. 인사상 불이익이나 업무배제를 함께 통보받은…

채용확정 통보 후 채용을 취소하는 경우, 법적으로 ‘해고’에 해당할까요? 이는 인사담당자나 경영진 입장에서 매우 민감하고 중요한 이슈입니다. 실제로 출근하지 않은 상태에서 채용을 취소한 경우에도 근로계약은 성립한 것으로 보아 해고로 판단될 수 있다는 것이 판례의 입장입니다. 본 글에서는 채용확정 통보 후 채용취소가 해고에 해당하는지 여부와 이에 따른 정당성 판단에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 📚 채용내정의 법적 성격과…