[카테고리:] 노동위원회 사건
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근무태만 해고 증거 수집 가이드: 부당해고 리스크 방지 전략
근무태만 직원을 해고할 때 가장 중요한 것은 사업주의 주관적 판단이 아닌 객관적 입증 책임입니다. 본 가이드에서는 법적 정당성을 확보하기 위한 핵심 증거 수집 리스트와 절차를 상세히 설명합니다. 핵심 요약 (Quick Summary) 1. 근무태만 해고, 왜 증거가 중요한가? 대한민국 근로기준법 제23조 제1항에 따르면, 사용자는 근로자에게 ‘정당한 이유’ 없이 해고하지 못합니다. 특히 근무태만은 그 기준이 모호하여, 사용자가…
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📌 수습계약 후 본채용 거부는 해고일까?
안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 많은 기업들이 신입직원이나 전환직 채용 시 일정 기간 동안 ‘수습’이라는 명목으로 근로자의 능력, 태도, 적응력을 평가합니다. 이러한 제도는 ‘시용계약’ 또는 ‘수습계약’이라고도 불리며, 본채용 결정 전에 근무 적격성을 판단하기 위한 방식입니다. 하지만 법률적으로는 단순히 ‘수습’이라는 단어만으로 해고가 자유로워지는 것이 아님을 유의해야 합니다. 오늘은 시용계약의 법적 성질과 본채용 거부가 해고에 해당하는지 여부…
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계약직 근로자의 근로관계 종료와 갱신기대권 인정 여부
👋 안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 많은 회사들이 인력운영의 유연성을 확보하기 위해 계약직 근로자를 활용하고 있습니다. 이때, 계약기간이 종료되면 별도의 절차 없이 근로계약이 자동 종료된다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 계약이 반복적으로 갱신된 경우에는 사정이 달라질 수 있습니다. 특히 갱신기대권이 인정되는 경우, 단순한 계약 종료가 아닌 부당해고로 평가될 수 있음을 유의해야 합니다. 본 포스팅에서는 계약직 근로자와 관련된…