[태그:] 노동위원회사건

노동위원회의 사건 접수 알림에 따라 답변서를 제출하는 경우, 근로자에 대한 해고가 정당하였다는 주장에 대한 입증 책임은 회사에 있습니다. 따라서 답변서에는 근로자의 입사 시점부터 퇴직 시점까지 회사에서는 이 근로자를 해고할 수 밖에 없었음을 증명하는 근태 기록, 업무 퍼포먼스의 정도, 비위 행위 등의 기록 등을 철저히 준비하고, 필요한 경우 녹취록 등의 자료가 포함되어야 합니다. 이러한 자료를 바탕으로…