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HR LAW REPORT · 권고사직 · 해고 · 합의퇴직 실무 가이드 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 근로자를 위한 3줄 결론. 01 법적 성질의 결정적 차이 (노사 합의 vs 일방적 종료) : 권고사직은 사용자의 퇴직 권유를 근로자가 수락하여 근로관계를 종료하는 ‘합의퇴직(의원면직)’인 반면, 해고는 근로자의 의사에…

HR LAW REPORT · 근로기준법 제76조의3 · 직장 내 괴롭힘 외부 전문 조사 위탁 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 경영진을 위한 3줄 결론. 01 근로기준법 제76조의3 제2항에 따른 지체 없는 객관적 조사 의무 : 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 발생 사실을 인지한 경우…

회사로부터 부당하게 해고를 당하여 부당해고를 신고하고자 하는 경우에, 부당해고 구제신청 전 확인 사항 4가지를 알려드립니다. 해고라는 상황은 누구에게라도 발생할 수 있는 것이지만, 일상적인 직장 생활에서 자주 접할 수 있는 상황은 아닙니다. 그렇기 때문에 어떠한 방식으로 부당해고 신고를 하여야 하는지 혼란을 겪는 분들이 많이 있습니다. 만일, 부당해고 신고를 해야하는 상황에 처해있다면, 이 글을 우선 정독하신 뒤…