노무법인 화율은 부당해고 구제신청 등 노동위원회 사건, 대지급금(체당금) 등 노동청 임금체불사건, 기업 인사노무관리 법률 자문, 인사관리 컨설팅, 급여 및 4대보험 관리 등을 전문으로 하는 노무법인이며 각각의 사안들과 관련하여 노무법인 화율은 다음과 같은 전문성을 보유하고 있습니다.
- 부당해고 구제신청 등 노동위원회 사건
노무법인 화율은 견책, 감봉, 정직, 강등, 해고 등 다양한 징계 사안, 수습기간 중의 본 채용 거절, 기간제 근로자의 갱신기대권, 권고사직 등 해고 존부 사건, 근로기준법 상 근로자성 판단 사건 등 노동위원회에 접수되는 다양한 구제신청 사건들과 관련하여 이미 통산 2000건 이상의 사건 경험을 보유하고 있습니다. 이에 따라, 유사한 사례에 대한 법률적 해석, 노동위원회의 재결례, 법원 판례 등을 종합적으로 고려하여 의뢰인에게 최적의 대안을 제시하고 있습니다. - 대지급금(체당금) 등 임금체불 사건
노무법인 화율은 임금체불 사건, 특히 대지급금(체당금) 사건과 관련하여 체불임금을 정확히 산정하고, 최대 1년 이상도 소요되는 대지급금(체당금) 사건이 보다 신속하게 진행될 수 있도록 체계화된 시스템을 보유하고 있습니다. - 인사노무관리 법률 자문
노무법인 화율은 현재 250여개의 대기업, 중소기업 등 다양한 규모와 업종의 회원사에 대하여, 노동관련법령에 대한 단순 자문만을 하는 노무법인에서 벗어나, 인사노무관리에 대한 합리적이고 효율적인 방안을 제시하여, 회사와 근로자간 대립적인 관계를 해소하고, 협력적인 노사관계 달성을 도와드리고 있습니다.
또한, 노무법인 화율의 구성원들은 다수 공공기관, 공기업, 사기업 등에서 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 및 그 외 비위행위와 관련한 조사, 인사위원회 외부위원으로 참여하여 회사의 인사권과 관련하여 합리적인 결정이 가능하도록 자문하고 있습니다. - 인사관리 컨설팅
노무법인 화율은 회사의 내규(취업규칙), 근로계약서 등 각종 인사관련 규정과 서식에 대하여 각 회사가 가진 특수한 상황이 적절히 반영될 수 있는 기초 인사노무컨설팅부터, 임금체계, 평가체계 개선 등의 HR 컨설팅까지 다수 기업의 컨설팅을 진행하였으며, 노무법인 화율의 인사관리 컨설팅을 통하여 명확한 규정에 따른 인사관리가 가능하도록 도움을 드리고 있습니다. - 급여 및 4대보험 관리
급여 및 4대보험 관련 정보는 사업장 내부의 민감 정보에 해당하여 외부 전문 급여 관리가 가능한 노무법인 화율을 통하여 급여 및 4대보험 업무의 정확도를 높이고, 급여 정보가 회사 내부에서 유출되어 근로자와 근로자간, 근로자와 회사 간 발생할 수 있는 갈등의 소지를 미연에 방지할 수 있습니다.
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