[작성자:] 제영직 노무사

HR LAW REPORT · 권고사직 · 해고 · 합의퇴직 실무 가이드 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 근로자를 위한 3줄 결론. 01 법적 성질의 결정적 차이 (노사 합의 vs 일방적 종료) : 권고사직은 사용자의 퇴직 권유를 근로자가 수락하여 근로관계를 종료하는 ‘합의퇴직(의원면직)’인 반면, 해고는 근로자의 의사에…

노동위원회의 사건 접수 알림에 따라 답변서를 제출하는 경우, 근로자에 대한 해고가 정당하였다는 주장에 대한 입증 책임은 회사에 있습니다. 따라서 답변서에는 근로자의 입사 시점부터 퇴직 시점까지 회사에서는 이 근로자를 해고할 수 밖에 없었음을 증명하는 근태 기록, 업무 퍼포먼스의 정도, 비위 행위 등의 기록 등을 철저히 준비하고, 필요한 경우 녹취록 등의 자료가 포함되어야 합니다. 이러한 자료를 바탕으로…

HR LAW REPORT · 근로기준법 제76조의3 · 직장 내 괴롭힘 외부 전문 조사 위탁 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 경영진을 위한 3줄 결론. 01 근로기준법 제76조의3 제2항에 따른 지체 없는 객관적 조사 의무 : 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 발생 사실을 인지한 경우…