[카테고리:] 노동법률자문
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근로자의 학력·경력 사칭, 근로계약 취소 사유가 될 수 있을까? 🧑⚖️
안녕하세요. 믿을 수 있는 인사노무 전문가 집단, 노무법인 화율입니다. 최근 기업 현장에서는 블라인드 채용이 활성화되고 있다고는 하지만, 여전히 많은 기업이 채용 시 지원자에게 학력이나 경력사항을 제출하도록 요구하고 있습니다. 이는 회사가 인재를 평가하고 적합한 인력을 선발하기 위한 중요한 기준이 되기 때문입니다. 그렇다면, 만약 한 근로자가 이력서에 자신의 학력이나 경력을 허위로 기재하거나 과장 또는 축소한 뒤 채용되어…
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[뉴스레터] 2024년 7월 25일 – 2025년 최저임금 10,030원으로 결정 외
화율 노사동향 2024-07-01호2024년 7월 25일노무법인 화율 뉴스레터 2025년 최저임금 10,030원으로 결정우리나라가 최저임금 제도를 도입한 지 37년만에 처음으로 최저임금 1만원 시대를 맞게 되었습니다. 최저임금위원회는 12일 내년도 최저임금을 올해 9,860원에서 170원(1.7%) 오른 10,030원으로 결정했습니다. 월급(주40시간·월 209시간) 기준으로는 209만 6270원입니다. 만약 최저임금인 근로자가 하루 8시간 근무할 경우, 2023년과 2024년의 일당 차이는 아래 표와 같습니다(단, 4대보험요율 상승 시 변동…
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직장 내 괴롭힘 조사를 외부 노무사에게 위탁하는 이유
2019년 직장 내 괴롭힘 방지법 발생 이후, 사업장에서 직장 내 괴롭힘에 대한 고충접수 역시 증가하고 있습니다. 우리 사업장에서 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때, 직장 내 괴롭힘 조사 및 판단을 외부 노무사에게 위탁하는 이유를 알려드립니다. 직장 내 괴롭힘 조사를 외부 노무사에게 위탁하는 이유는 신속한 조사가 가능하기 때문입니다. 사업장 내에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었다면 우선 사용자는…