[카테고리:] 노동법률자문
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연차사용촉진 노무수령거부 대처에 대한 대법원 판례 해석
HR LAW REPORT · 근로기준법 제61조 · 연차사용촉진 및 노무수령거부 실무 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 대표님을 위한 3줄 결론. 01 근로기준법 제61조 2단계 서면 촉진 필수 : 미사용 연차유급휴가 보상의무를 면제받으려면 휴가 소멸 6개월 전 기준 10일 이내의 1차 서면 촉구와 휴가 소멸…
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기업 인사담당자를 위한 포괄임금제 유효 성립 요건 완벽 가이드
HR LAW REPORT · 포괄임금제 유효 요건 · 고정연장수당(고정OT) · 차액 정산 실무 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 경영진을 위한 3줄 결론. 01 근로시간 산정이 가능한 사업장의 ‘순수 포괄임금제’는 원칙적 무효 : 대법원 판례는 감시·단속적 근로나 외근직처럼 근로시간 산정이 어려운 예외적 경우에만 엄격한 의미의…
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직장 내 괴롭힘 금지법을 남용하는 경우의 인사담당자 실무 가이드
HR LAW REPORT · 직장 내 괴롭힘 신고 남용 · 징계해고 정당성 · 서면통지 실무 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 경영진을 위한 3줄 결론. 01 반복적 괴롭힘 신고 및 유급휴가 남용은 정당한 징계해고 사유 : 짧은 기간(10개월 미만) 동안 다수의 직원들과 상당한 불화를 겪고…