[카테고리:] 노동위원회 사건

노동위원회의 사건 접수 알림에 따라 답변서를 제출하는 경우, 근로자에 대한 해고가 정당하였다는 주장에 대한 입증 책임은 회사에 있습니다. 따라서 답변서에는 근로자의 입사 시점부터 퇴직 시점까지 회사에서는 이 근로자를 해고할 수 밖에 없었음을 증명하는 근태 기록, 업무 퍼포먼스의 정도, 비위 행위 등의 기록 등을 철저히 준비하고, 필요한 경우 녹취록 등의 자료가 포함되어야 합니다. 이러한 자료를 바탕으로…

회사로부터 부당하게 해고를 당하여 부당해고를 신고하고자 하는 경우에, 부당해고 구제신청 전 확인 사항 4가지를 알려드립니다. 해고라는 상황은 누구에게라도 발생할 수 있는 것이지만, 일상적인 직장 생활에서 자주 접할 수 있는 상황은 아닙니다. 그렇기 때문에 어떠한 방식으로 부당해고 신고를 하여야 하는지 혼란을 겪는 분들이 많이 있습니다. 만일, 부당해고 신고를 해야하는 상황에 처해있다면, 이 글을 우선 정독하신 뒤…