[태그:] 노동위원회답변서작성방법

HR LAW REPORT · 정리해고 해고회피 노력 · 대법원 2016두52194 판결 분석 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 정리해고 해고회피 노력은 사용자가 경영상 이유에 의한 인원삭감을 단행할 때 해고 범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 다하여야 하는 핵심 요건으로서, 이미 최종 감원목표를 상회하여 감원한 상황에서 추가로 정리해고를 실시하거나 대규모 신규채용 및 성과급…

노동위원회의 사건 접수 알림에 따라 답변서를 제출하는 경우, 근로자에 대한 해고가 정당하였다는 주장에 대한 입증 책임은 회사에 있습니다. 따라서 답변서에는 근로자의 입사 시점부터 퇴직 시점까지 회사에서는 이 근로자를 해고할 수 밖에 없었음을 증명하는 근태 기록, 업무 퍼포먼스의 정도, 비위 행위 등의 기록 등을 철저히 준비하고, 필요한 경우 녹취록 등의 자료가 포함되어야 합니다. 이러한 자료를 바탕으로…