[글쓴이:] hwayulhrwp

안녕하세요. 노무법인 화율입니다.근로자의 비위행위 발생 시, 많은 기업들은 빠르게 징계 절차를 진행하고 싶어 합니다. 특히 횡령, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 중대한 사안이 발생했을 경우, 신속한 조치를 통해 조직 기강을 바로잡으려는 것이죠. 하지만 아무리 징계 사유와 징계 수위(양정)가 타당하더라도, 징계 절차의 정당성이 확보되지 않으면 징계는 법적으로 무효로 판단될 수 있습니다. 대부분의 10인 이상 사업장은 취업규칙을…

안녕하세요. 인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 최근 경기 악화로 인해 기업에서는 인력 구조조정을 피할 수 없는 상황이 증가하고 있습니다. 많은 근로자와 인사담당자들 사이에 ‘권고사직’과 ‘해고’의 차이에 대해 명확한 개념을 모르고 혼란을 겪는 경우가 발생하고 있습니다. 권고사직과 해고는 인사담당자와 근로자 모두가 반드시 구분해야 할 개념으로, 권고사직 과정에서 자칫 부당해고나 직장 내 괴롭힘으로 이어질 수 있으므로 각별한…

안녕하세요. 믿을 수 있는 인사노무 전문가 집단, 노무법인 화율입니다. 최근 기업 현장에서는 블라인드 채용이 활성화되고 있다고는 하지만, 여전히 많은 기업이 채용 시 지원자에게 학력이나 경력사항을 제출하도록 요구하고 있습니다. 이는 회사가 인재를 평가하고 적합한 인력을 선발하기 위한 중요한 기준이 되기 때문입니다. 그렇다면, 만약 한 근로자가 이력서에 자신의 학력이나 경력을 허위로 기재하거나 과장 또는 축소한 뒤 채용되어…