[작성자:] 제영직 노무사
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직장 외 비위행위로 인한 징계가 가능한가?
HR LAW REPORT · 업무 외 비위행위 · 품위유지의무 · 부당징계 구제신청 실무 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 근로자를 위한 3줄 결론. 01 사생활 영역 불간섭 원칙과 예외적 징계 인정 : 근로자의 퇴근 후 사생활 영역에서 발생한 비위행위는 원칙적으로 사용자의 징계권이 미치지 않으나, 기업의…
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계약직 계약만료 갱신거절과 갱신기대권에 대한 방어 전략 완벽 가이드
HR LAW REPORT · 기간제 근로계약 · 갱신기대권 · 갱신거절 방어 실무 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자와 경영진을 위한 3줄 결론. 01 기간만료 당연퇴직 원칙과 ‘갱신기대권’의 예외 : 기간을 정한 근로계약은 기간 만료로 당연 종료되는 것이 원칙이나, 계약서·취업규칙의 규정이나 업무의 상시성 및 반복 갱신…
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근무 중 가족 명의 동종 업체 창업, 경업금지 위반 징계해고
HR LAW REPORT · 가족 창업 관여 · 경업금지 및 겸업 위반 · 노동위원회 구제신청 대응 집필 · 감수 : 노무법인 화율 제영직 대표 공인노무사 EXECUTIVE SUMMARY · 핵심 요약 바쁜 인사담당자를 위한 3줄 결론. 01 재직 중 경업피지의무와 가족 창업의 법적 경계 : 근로자는 신의칙상 재직 중 사용자의 이익에 반하여 경쟁 업체를 운영하거나 돕지…