[글쓴이:] hwayulhrwp
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이메일·문자 해고통지, 서면통지로 유효할까? 대법원 판례 정리
안녕하세요.인사노무 전문가 집단 노무법인 화율입니다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 소통이 일상화되면서, 퇴직·해고 관련 업무도 이메일이나 문자, 메신저를 통해 이루어지는 경우가 많습니다. 특히 회사에서 이메일이나 문자로 해고를 통보한 경우, 과연 이것이 법적으로 유효한 ‘서면통지’로 인정될 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 실제 대법원 판례를 바탕으로, 이메일·문자 해고통지가 법적 요건을 충족하는 서면통지로 인정될 수 있는지 살펴보겠습니다.…
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퇴직금 미지급 문제 해결 방법: 대지급금 제도 안내
퇴직금 미지급 문제 해결 방법: 대지급금 제도 안내 최근 불경기의 여파로 퇴직금을 지급받지 못한 근로자들이 증가하고 있습니다. 저희 노무법인에도 매일 다양한 분들이 퇴직금 수령과 관련하여 문의를 남겨주고 계십니다. 퇴직금을 받지 못한 근로자라면 매우 불안하고 답답할 수 있습니다. 다행히, 이러한 상황에서 근로자를 보호하기 위한 대지급금 제도가 있습니다. 대지급금 제도란? 대지급금 제도는 퇴직금, 임금 등을 받지 못한 근로자를…
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[뉴스레터] 2024년 7월 25일 – 2025년 최저임금 10,030원으로 결정 외
화율 노사동향 2024-07-01호2024년 7월 25일노무법인 화율 뉴스레터 2025년 최저임금 10,030원으로 결정우리나라가 최저임금 제도를 도입한 지 37년만에 처음으로 최저임금 1만원 시대를 맞게 되었습니다. 최저임금위원회는 12일 내년도 최저임금을 올해 9,860원에서 170원(1.7%) 오른 10,030원으로 결정했습니다. 월급(주40시간·월 209시간) 기준으로는 209만 6270원입니다. 만약 최저임금인 근로자가 하루 8시간 근무할 경우, 2023년과 2024년의 일당 차이는 아래 표와 같습니다(단, 4대보험요율 상승 시 변동…